L’OT gère ses ressources humaines

L’OT gère ses ressources humaines sur la base d’un organigramme récemment modifié suite à la mise en place de la mission Qualité et d’une matrice de compétences.

Les fiches de poste existent depuis 2003, elles ont été toutes vérifiées à la suite des entretiens individuels de 2014 (consultables sur place). Des fiches de poste sont mises en place pour les renforts saisonniers également.

Un tableau plan de formation sur 3 ans (2015-2017) a été mis en place pour l’ensemble de l’équipe.

L’OT n’a pas à ce jour un règlement intérieur mais cela fait parti de ses projets.

Pour ses recrutements notamment les renforts été, l’OT analyse les différentes candidatures courant mars. Les personnes présentant les meilleurs CV sont appelés pour un entretien organisé par la Direction et la Responsable du service concerné. Une grille d’entretien est en support permettant d’analyser le parcours, les compétences et la connaissance du territoire, chaque candidat étant noté.

A ce jour, l’OT n’a pas d’emplois de personnes reconnues COTOREP.

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